&34;這本來就是我們的分內之事，員工數(shù)量增加意味著公司正在蓬勃發(fā)展，只有公司越來越好，我們的收入才有穩(wěn)定的保障嘛。&34;姜文婷面帶微笑地回應道。
入職短短幾個月的時間，東琪烤魚和東琪餐飲就如同火箭一般突飛猛進地發(fā)展著，更重要的是，這種發(fā)展并非是那種充滿隱患的不健康發(fā)展。
因為她與常璐是校友，兩人時常一同用餐和逛街，對公司的現(xiàn)金流、資產負債狀況都了如指掌。
可以說目前東琪烤魚和東琪米線賬戶上的現(xiàn)金比很多大型公司都要多。更為關鍵的是，這兩家公司都幾乎沒有什么負債，資產負債率低的令人不可思議。
而李東也從不小氣，逢年過節(jié)、生日等特殊時刻，他都會送上應有的購物卡或者蛋糕卡。有時，李東來到公司時，還會給她們辦公室的同事們帶來一些奶茶、點心等美食。
“你能這么想，那真是太好了！接下來的幾年里，公司將會繼續(xù)保持高速增長，但這意味著我們的工作強度也會隨之增加。不過，請記住，付出必有回報，我可不是吝嗇鬼哦。”李東微笑著說道。
“謝謝老板！”
“對了，你們推薦的幾位同學很不錯，交代的工作都能完成的很好，以后再有同學或者朋友有意向入職的盡管推薦過來。”李東突然想起來一茬事兒。
由于東琪烤魚和東琪米線完全分開，財務、運營、市場和人力等部門的人手一下就顯得捉襟見肘。雖然招聘的信息早就發(fā)布出去了，但是合適的人選并不是那么容易找的。
畢竟，這些部門需要的不僅僅是專業(yè)知識，還需要有足夠的經驗和能力來應對各種現(xiàn)實問題。而那些剛剛畢業(yè)或者沒有相關工作經驗的人，往往很難滿足要求。
就在李東為此感到頭疼的時候，姜文婷和常璐兩人主動站出來，表示可以聯(lián)系一些以前的同學和校友，看看是否有合適的人愿意加入公司。
起初，李東并沒有抱太大的期望，但他還是同意讓她們試一試。沒想到，這一試竟然收到了意想不到的效果。
姜文婷和常璐通過自己的人脈關系，成功地找到了五位在他看來算是比較優(yōu)秀的員工，并將他們推薦給了李東。
這些人不僅具備扎實的專業(yè)知識，而且還有著一定的實踐經驗。他們不僅很快就適應了新的工作環(huán)境，并且展現(xiàn)出了出色的工作能力。
李東對這些新員工的表現(xiàn)非常滿意，同時也對姜文婷和常璐的推薦表示感謝。
他意識到，有時候內部推薦可能比外部招聘更有效，因為這些被推薦的人往往已經經過了推薦人的篩選和認可，更容易融入團隊并發(fā)揮作用。
因此，當李東想起這件事情時，他毫不猶豫地對姜文婷和常璐表示了肯定，并鼓勵她們繼續(xù)保持這種積極的態(tài)度。
“放心吧老板！有句話叫花香蝶自來，隨著我們公司發(fā)展的越來越好，以后會有更多的優(yōu)秀人才主動申請入職的。目前來說，我們國家最不缺的就是人才，尤其是像人力、財務、市場這些專業(yè)的人，每年畢業(yè)的學生都一大把。”姜文婷笑著說道。
“說的對，自己發(fā)展好了自然不愁人才的問題。”李東點點頭。