“我再補充一點，現(xiàn)在咱們省的領(lǐng)導干部年齡普遍偏大，干部老化、青黃不接的現(xiàn)象在一定范圍存在，這也是宴清部長和萬軍部長反復強調(diào)的事，所以這次全省廳局級干部調(diào)整充分考慮了年齡結(jié)構(gòu)，意在做好梯隊建設。作為全省干部工作的主管部門，省委組織部機關(guān)同樣存在這個現(xiàn)象，我們更應該帶頭改革，做好表率！遠峰同志不到40歲，是全部最年輕的正處長，理應加以重用！從這個角度來說，我認為他做干部二處處長，是完全合適的！在接下來的干部調(diào)整和人事安排中，也更應該貫徹落實好這一點精神，人事廳會配合做好相關(guān)工作。”
省委組織部副部長、人事廳廳長黃延安多說了兩句，和姜萬軍的提名形成呼應。
他是姜萬軍后排名第一的副部長，又兼任人事廳長，角色很吃重。
人事廳最重要的職能是干部調(diào)動，權(quán)力很大，因此人事廳長往往由省委組織部僅次于常務副的副部長兼任。
幾年后的機構(gòu)改革中，人事部門和勞動部門合并成為人力資源和社會保障部門，業(yè)務攤子變大了，人事調(diào)動的職能卻被剝離了，重要性反而下降了，當然，這是后話。
“確實，遠峰同志是部機關(guān)年輕處長中的翹楚，放在干部二處處長的位置上，更能發(fā)揮他的作用，我舉雙手贊成！”省委組織部副部長、省委編辦主任李靈君道。
編辦掌握全省的機構(gòu)編制，也是個非常重要的部門，因此李靈君也是一個權(quán)柄很重的兼職副部長，地位不在黃延安之下。
姜萬軍、黃延安、李靈君是省委組織部三位正廳級副部長，出去都是鎮(zhèn)地一方的角色，能和市委書記分庭抗禮。
大家眾口一詞同意本是預料之中的事，機關(guān)干部處高少陽心中還是禁不住起了一絲波瀾。
張遠峰剛?cè)氩康臅r候他已經(jīng)是副處級組織員（虛職，相當于副調(diào)研員）了，如今正處長也干了五年，本來還想著有機會活動活動去做干部二處處長，沒想到卻被張遠峰搶了先。
沒辦法，人家是領(lǐng)導的秘書，又年輕，還不到四十歲啊！而自己已經(jīng)快五十歲了！沒法子跟人家爭啊！
人比人得死！
當然，他的內(nèi)心雖然復雜，但卻沒有嫉妒的意思。
在機關(guān)沉浮這么多年，他早修煉到了一定境界。
而且，機關(guān)干部處處長也是組織部人人里爭著想要的要害位置，省委組織部管全省的帽子，機關(guān)干部處則管部里的帽子，相當于組織部的組織部，人人都得敬三分，也在領(lǐng)導視野里，估計再過兩三年他就能考慮外放出去了。
由于年齡偏大，到地市干常委部長估計難度比較大，也不一定是好的選擇，可以考慮到省直部門任副職。
黨口部門或者重要的政府部門都行，組織部就這點好，近水樓臺先得月。
比如他的前任到了省直機關(guān)工委任副書記，再前任到了省財政廳任副廳長，都是很好的安排。