至于干部二處處長，這個就別想了，這在組織部里是核心中的核心，權力最大、重要程度最高的處室之一，肯定得部長拿主意，連常務副部長都不好說話。
話說在組織部一、二、三、四四個干部處中，權力最大，最為核心的處室，不是干部一處，而是干部二處。
干部一處又掛公務員管理辦公室的牌子，雖然牽頭抓總，但主要管宏觀政策和綜合事務，并不管具體干部調(diào)配。
剩下的三個干部處按照分管領域的重要程度分為二處、三處、四處。
干部二處管理省直黨口廳級干部調(diào)配以及各地市領導班子調(diào)配。
三處負責省政府廳級干部調(diào)配。
四處負責企事業(yè)單位廳級干部調(diào)配，包括省屬高校、醫(yī)院、大型國企等等。
由此可見，干部二處地位最為顯赫，權力也最大。
干上了這個位置，不說別的，全省的縣委書記，那可都
輪到大家依次發(fā)言了，先由排名最后的部務委員開口，然后按照排名依次發(fā)言，這也是規(guī)矩，如果排名靠前的人先說，后面的人就不好開口了。
領導們各抒己見，盡力推薦自己手下的得力干將。
哪怕在級別這么高的部門，也是明爭暗搶，只是手段比較高明。
對于這些部領導來說，誰手底下的人進步的快，自然能說明出他在部長心中的地位高，也更能調(diào)動手下人的積極性，工作也就更好開展了。
因此這些部領導都不會謙讓。
最終把這幾個人選大致定了下來，基本做到公正平衡。
眼看就剩一個干部二處處長了，大家都識趣地沒有推薦人選，而是看向了萬軍部長。
這個位置，是他應該開口提，當然，是替部長說的。
姜萬軍清了清嗓子道：“遠峰同志，請你回避一下。”
張遠峰立刻站了起來，點了點頭，顯然并不意外。
其他領導表情依舊嚴肅，但心中卻都恍然大悟。
部長把自己的秘書安排到這個位置順理成章。
而且以張遠峰的資歷完全夠格。
他本來就是正處級秘書。
正處級秘書并不是虛職，而是實打?qū)嵉膶嵚殹?
理論上講，只有副部級以上的領導才能配備秘書，在中zu部是備案的，而且都是實職。
廳級以下很多重要崗位的領導雖然也有秘書，甚至連鄉(xiāng)科級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記都有，但名義上只能叫聯(lián)絡員。
“遠峰同志政治素質(zhì)高，大局觀念強，直接為晏清部長服務，卓有勞績，可以說是為部機關立下了汗馬功勞，而且他個人履歷豐富，歷經(jīng)干部一處、干部三處干部、副主任干事、主任干事，后來先后任干部四處副處級組織員、副處長，再后來任副處級秘書、正處級秘書，在多個重要崗位表現(xiàn)優(yōu)異，我認為是合適人選！”萬軍常務副部長鄭重地說。
等他說完，其他副部長和部委員眾口一辭地表達了相同的觀點。
的確，哪怕沒有部長的面子，張遠峰做干部二處處長也是合適的。