<font color=red>閣</font>已啟用最新域名：<font color=red>ge001</font> ，請大家牢記最新域名并相互轉(zhuǎn)告，謝謝！</p>看到秦然出差后破天荒還帶了禮物回來，步入會議室的眾高管們都有些感到不可思議。公司老總經(jīng)常神龍見首不見尾，大家已經(jīng)習慣了他的工作節(jié)奏。但擺在臺上的“勝記餅干”還是吸引住每一個走進來高管的眼神。
“怎么，怕餅干不干凈嗎？”
見一個個都只看不動手，秦然開口問道。
“難得啊，在我印象中這是你第一次帶禮物給我們吧？”
副總裁柳旭峰稍微表現(xiàn)活躍一些，所以平時不便開口詢問老總的事情都會由他出馬。
“朋友送的，大家嘗嘗。”
懶得回答柳旭峰的問題，秦然舉手示意道。
“勝記餅家從我出生時便一直名聲在外，轉(zhuǎn)眼之間，我已經(jīng)老了，但它熟悉的味道卻依舊沒變。”
作為香港人宋鵬程拿起一塊餅干咬了一口后感嘆道。
“宋總，您可不要拉高大家的年齡啊！像您這樣當打之年的棟梁都喊老，那我們不都跟著提前進入中年階段。”
寧博市分公司經(jīng)理郭會明擺手不同意道。
……
江南集團已經(jīng)有段時間沒有召開過公司高管例會，所以相互之間也有時間沒能見面，趁著機會大家都在，會前好好聊聊天。
等剛從汶州趕回來的陳浩到位，所有高管們都已經(jīng)就位，秦然主持召開了例會。
例會時，所有高管都要簡單匯報自己近段時間以來的工作。不單在秦然面前，也會在同事在場情況下，一一總結(jié)和反省自己的不足。這樣的做法，好處在于定期保持公司內(nèi)部的溝通，高管之間對公司的擴張步伐都能統(tǒng)一理解。還有就是出現(xiàn)了問題，可以集體協(xié)商討論解決。
秦然還是非常明煮，他喜歡讓手下發(fā)表完意見，然后互相討論，再進行最后的定奪。要是相互間爭持不下，那么秦然就擁有最終的拍板權(quán)。項目確定之前可以互相討論，甚至提出反對意見，但一旦定下所有人都必須不折不扣執(zhí)行。作為行業(yè)追趕者，秦然可以把握大勢，但具體細節(jié)就要手下們來艸作，公司的執(zhí)行力必須得到保證。
“我們汶州公司原定過年開盤的項目進展順利，現(xiàn)在正在進行樓層的水電安裝收尾工作，招聘的售樓員已經(jīng)在江州培訓了一個半月，開盤前的準備工作正在有條不紊進行。經(jīng)過一個月的蓄水，我們已經(jīng)收集了1200位左右的意向客戶，他們都有強烈的購買**。許多人通過朋友口口相傳了解過，甚至親自到過江州西子灣一期查看，都是非常堅定的潛在業(yè)主。”
陳浩代表汶州公司做了匯報工作，他抬頭看了一眼宋鵬程，繼續(xù)說道。
“現(xiàn)在就是物業(yè)服務這一塊，工作還沒來得及交接，我們房子基本建好，但物業(yè)還沒有進駐到位。在我和一些潛在業(yè)主交談中，他們都談了西子灣一期良好物業(yè)服務是他們考慮的一大重要因素。所以今天我回來，也想就物業(yè)問題和物管那邊協(xié)商一下。”
既然提到物業(yè)，那么這就是宋鵬程的領域，由他出面來做解答。
“汶州物業(yè)新招聘的工作人員才培訓了一個月左右，他們目前已經(jīng)上崗跟著老員工實習。開盤時可能還需要在江州這邊調(diào)配幾位老員工過去帶一帶。一個星期后，他們就將結(jié)束在江州西子灣的輪轉(zhuǎn)實習，可以正式到汶州入駐。”
“一個星期以后？那時快過年了吧，時間上看挺趕。過年放假的話，他們實際沒多少時間熟悉崗位。”
身為汶州公司經(jīng)理，陳浩希望物業(yè)人員盡快到位入駐接管。
“老陳，坦白來說他們現(xiàn)在還只是半生不熟狀態(tài)，我多留他們7天已經(jīng)是最低限度要求，不然起碼還需要1個月培訓。你都說我們公司的物業(yè)做得好，因此我必須嚴格把關(guān)，驗過貨合格后我才能把人交到你手中！正好，我要向柳總反映反映，你招人的時間太趕，今后希望能結(jié)合項目合理規(guī)劃好人才儲備的周期。你人剛送到我手，我急急忙忙簡單培訓下，就送走他們，質(zhì)量難以得到保證。”
像簡單的一個物業(yè)人員問題，就牽涉到分公司、物業(yè)、人力資源三大方面，所以宋鵬程在回應陳浩意見的同時，也把矛頭指向了分管人才招聘的柳旭峰。
“宋總，我也得看米下袋，公司擴張速度很快，招聘時人力資源也不是一朝一夕可以變出來。有能力，還要符合我們公司的氣質(zhì)要求，招聘時寧缺毋濫也是我的原則。首先我要把好材料關(guān)，這樣進來培訓以后才會是合格的員工。的確我承認，這一次招聘周期準備不足，下次有經(jīng)驗應該就能夠避免發(fā)生這樣的問題。”
面對質(zhì)詢，柳旭峰當然也要提出自己的辯護。
“好了！汶州項目繼續(xù)盡快推進，物業(yè)員工就按宋總提出的安排來辦，培訓合格后再上崗。為確保順利開盤，年前年后讓他們加班加點熟悉新崗位，除夕、初一放假，其余一律上班準備迎接開盤。在節(jié)假曰津貼方面盡量多一些，不要虧待他們加班的員工。至于招聘方面，柳總已經(jīng)和我單獨溝通過，以后會依照項目表合理分配規(guī)劃。時間有限，下一位開始匯報吧。”
高層之間也會有摩擦和爭論，最后就由秦然出面一錘定音決定。