5月10日，周六，也算是吳舟離職后的第一天。
吳舟的職業(yè)面板，不出意外發(fā)生了變化，之前的電商運營職業(yè)消失了。
技能也沒有了！
職業(yè)面板也出現(xiàn)了新的“職業(yè)”!
新職業(yè)開啟。
職位：電商小微企業(yè)老板
技能：
市場嗅覺：（未入門23/100(+)）
核心業(yè)務(wù)：（入門165/200(可升級））
財務(wù)管理：（未入門21/100(+)）
識人之明：（未入門32/100(+)）
技能點：1
核心業(yè)務(wù)能力能進入入門，并且是高達162，倒是略有些出乎吳舟的意料之外。
這個核心能力吳舟自我推測，應(yīng)該是系統(tǒng)對自己上一個職業(yè)的一個“評價”，畢竟自己2個職業(yè)技能都進入到了精通級別，所以綜合之后，核心業(yè)務(wù)能力差一點就進入到精通層級也算是理所當然了。
不過肯定還是有差別的。
畢竟之前的職業(yè)是四個職業(yè)技能，這才一個而已
他倒是不覺得系統(tǒng)會讓自己那么輕易的“拿到好處”，讓自己升級一個技能就可以獲得之前“4個技能升級的好處”。
大概的分析了一下這些技能之后。
核心業(yè)務(wù)吳舟暫時還不打算升級。
吳舟想看下后面創(chuàng)業(yè)中，會遇到那些問題，然后自己針對性的調(diào)整一下。
系統(tǒng)面板隱藏。
吳舟開始正式的考慮創(chuàng)業(yè)后的問題。
只有真正創(chuàng)業(yè)之后，才知道問題多多！
首先就是，招人的問題。
吳舟理想狀態(tài)下，是最好是招一個助理+美工。
按照當下魔都市場上的市場價來說，純萌新的那種，如果是香梨那種的話，那七八千就差不多。
但這種的薪資水平，想要在魔都招到有潛力的“員工”，幾乎和白日做夢沒什么區(qū)別！
接觸了類目群里的那些所謂的“運營”之后，除了少數(shù)業(yè)績好的，那些運營大多數(shù)工資其實也都不太高，四五千工資是其中的中位數(shù)工資！
所以，普遍的存在，學習能力還有學習熱情一般的情況。
吳舟可不想自己招了一個“沒什么能力”的助理。
還是希望能培養(yǎng)出來一個真正能獨當一面的那種助理。
最好是學習能力好一些的新人，這樣吳舟交的時候能省心一些，同時，這種人才應(yīng)該會真正的帶著求知欲，和主動學習吧！
這樣的人才，得是什么工資標準？6k+？
再就是美工了。
在吳舟看來，前同事周小武其實就是那種“初級”的美工，所有當時吳舟和他溝通需求，改圖特別的費勁，而且圖片的質(zhì)量也沒有想象中的那么好他的工資大概就是在5k左右。
所以吳舟最好還是要招一個“中等”的美工，比周小武的能力更好點，那么薪資得多少？6-7k+？
再就是辦公場地，總不能是在家里辦公吧。
哪怕吳舟愿意，但招人的時候，那些過來面試的人一看是在家里面試，會怎么想。
真正的人才是不缺工作的
所以吳舟如果是在&34;惡劣“的辦公條件下，招聘人才的話就需要給到超出市場價，才可能讓這些人才看在錢的份兒上，選擇他這里工作！
想著想著，吳舟也開始頭疼了。
倆個人就得要13w左右的開支，這還是吳舟暫時沒沒打算給員工繳納社保的前提下！！！
庫房那邊每個月一萬多的開支。
3個倉庫員工也是一萬多。
也就是說每月固定開支就得4w左右了。
要是自己再租個辦公的場地。
哪怕是租那種“酒店式公寓”辦公，一個月房租四五千也是要的啊，而且租下來之后，后續(xù)需不需要二次裝修還得看這個酒店式公寓內(nèi)部裝修情況怎么樣！
反正，就這么粗略一估算，每月固定開支，已經(jīng)直接奔著5w開支去了
“創(chuàng)業(yè)初期，能省則省！”
算完細賬之后，吳舟只能是改變最初想法！
然后，第一步，助理先不招了，等基本盤起來之后再說，自己當下能者多勞就是了，大不了就是忙一點。
辦公場地，不找了，總不能為了一個美工，還專門的的租一個辦公場地吧！
那花銷就太大了。
先就在自己家里辦公吧，真正的自己家。
吳舟那個新房其實月初的時候裝修好了，不過吳舟之前考慮的是放放味，等到夏天過去了之后，再搬過去。