因為前期花錢的地方真的是太多了。
比如說，自己的哪些產品包材，這些東西都是有起訂量的！
少的上千，多的上萬
這幾天，吳舟的腰包以肉眼可見的速度快速癟了下來
讓吳舟平時吃飯的時候，又開始下意識的節(jié)省一些了
轉眼又過去了3天時間。
這些前期工作已經做的差不多了，該花的錢，都花了，現在就等著隨時跟進各個流程的進度就是了。
吳舟這邊終于是可以在招聘上多花費一些心思了。
3天時間，收到簡歷27份。
高中3，專科18人，本科6人
不過吳舟暫時不太關注學習，重點還是看“能力”！
其中附帶作品的是22人。那3個沒有附帶作品的，吳舟也就直接pass了。
剩下的那22份作品吳舟一個個的看下去。
如果說第一個還略有些期待，那么在看到后來的時候，漸漸的失望就更多了。
很多作品看上去，一點靈性都沒有，完全就是那種擺拍的感覺
感覺大多數人作品和周小武也差不多
終于的在最后的時候，吳舟看到了一個作品看上去雖然還有些稚嫩，但能從中看到思考，還有“進步”的苗子。
吳舟趕緊的發(fā)出了次日上午10點半的面試邀請。
又過去了一天。
吳舟在自家穿戴整齊,等待著面試者的到來。
但一直等到11點，依舊沒來，吳舟也沒有收到任何短信或者電話通知
“看樣子是沒看上！”吳舟覺得有些可惜。
再度看了一眼招聘的后臺，里面又多了5份簡歷，收到簡歷是速度有變慢的趨勢！
吳舟將五份簡歷的資料，還有附帶的“作品”全都認真的再看了一遍。
卻是無奈的嘆了一口氣，沒有自己想要的。
“要不放低一點標準！”吳舟心里忍不住想道，但大腦在思索一圈之后，又打消了這個念頭。
美工必須得要有，而且是好一點的
確定這個目標之后，再結合當下這個招聘后面的實際投遞情況，吳舟又開始分析起來。
“為什么沒有那種好的人才投遞過來？“吳舟看著自己的招聘簡歷復盤。
同時開始在招聘網站上去找同類崗位的招聘情況。
很快也就發(fā)現了原因。
雖然是有大量四五千薪資的美工崗位在招聘。
但同時也有一些八九千，甚至上萬薪資待遇的“高薪美工”崗位。
從這一點來看的話，吳舟定的這個薪資待遇，其實就只能算是“不上不下”了。
好的美工看不上這個薪資，一般的美工又夠不上水平。
想要招到剛剛好合適的“中等水平的美工”，不容易。
因為這些中等水平的美工，可能并不覺得自己是中等
所以
“美工的作用，直接影響到最終的產品效果，產品效果好的話，產品的轉化也會跟著提高。而且好的美工，也能幫助自己把產品的賣點真正的表現出來&34;吳舟心中再度強調了一下好美工的作用。
最后吳舟的目光又看了一下那些美工薪資最高的那些公司
一咬牙
網頁重新恢復到了自己的美工招聘頁面。
開始招聘修改
首先就是在末尾的時候。
加上“周邊的交通站點！”
“被邀面試者來回車費報銷！”
最后鼠標滾動一下，來到了薪資這塊兒。
從原來的6-7k，吳舟直接調整為1w
一步到位！