周一上班后沒多久，副主任就召集大家集中，其實也就是讓他們四個年輕人坐到一塊，宣布一個重要通知：最近單位有四個副科指標，讓大家做好準備。

理論上公務員，工作滿三年就可晉升副科，可是實際情況下，僧多粥少，有競爭，有些人滿五年也沒有機會。目前三個單位合并在一塊，只是最近三年上班的就有8個新人，還有兩個年齡較大的同志。十個人競爭四個指標，難度可想而知，除非有特殊的貢獻或不凡的能量。

張亮深知自己的情況在此次競爭中不占優(yōu)勢，唯一的優(yōu)勢是自己畢業(yè)的學校是名校，可是只要是本科哪怕是三本與清華在學歷上都一樣。其他三人也躍躍欲試，每個人都想早點升職，一步早步步早的道理大家都懂。

其實也有考核，分業(yè)務能力、業(yè)績與民主測評三大塊。業(yè)務能力與業(yè)績有些可以量化，有些需要領導評價，民主測評更有彈性，人緣與關(guān)系很微妙。

因為沒有什么人脈，張亮按部就班認著完成者工作，微笑著面對每一位同事與領導。他的從容讓李琴都看不下去了，作為競爭對手的李琴，悄悄告訴他，要盡可能多的給別人打招呼，尤其是主要領導，這樣你才能夠積分排名靠前。張亮真誠的感謝李琴的提醒，不過他清楚打招呼需要自己有背景有實力，別人才會領情，空口白話人家只會心里笑你。

事情往往會出人意料，一段時間后公示結(jié)果出來了，十人中一個老同志排名第一，李琴第二，另一個科室的新人排第三，張亮剛好第四名。別說其他人，連張亮自己也很意外。大家吵鬧著要張亮請客，于是破天荒的張亮與李琴一塊請辦公室的五名同事一起出去搓了一頓，似乎大家對他們兩人的高升都比較服氣。

過后李琴神秘的告訴張亮：“你小子就是有能耐，在民意測評的會議上，有些人被某領導提名卻被傾向于競爭對手的領導反對，幾人互相消耗兩敗俱傷，競爭很是激烈。局長看不下去，在會上替你美言了幾句，所有人對你都沒有意見，便宜了你，你真是福大命大造化大。”