海量代碼的編寫工作浩浩蕩蕩地開展了。
有了麥文教授團隊的鼎力支持，外加黃展分出來的專項小組，李顏能利用的人力資源一下就充沛了。
麥教授那邊有來自三個項目研究組以及一個倪院士手下的研究院團隊，合計抽了六十人——但都是好手，加上麥教授充當中間管理者，爆發(fā)出正常企業(yè)研發(fā)團隊一百五十人的戰(zhàn)斗力都不是問題。
黃展這邊出了一百人，都是有過當年開發(fā)系統(tǒng)手機版經驗的老手——他公司雖然規(guī)模很大，但因為自己一手包了生產線，研發(fā)口其實也就三百多人，在自己有w9生產任務的情況下舍得分出來一百個，足夠有誠意了。
再結合創(chuàng)族這波合作除了系統(tǒng)發(fā)布的時候有個“共同開發(fā)”的落款，加上后續(xù)能按一定比例拿到蛟龍手機的收益外，啥實打實的短期收益都拿不到。
只能說黃展就是送了一筆大人情。
一個專用的封閉式系統(tǒng)，寫上創(chuàng)族的名字也沒啥意義。
至于未來收益，那都是虛的，而且現(xiàn)在創(chuàng)族自己水深火熱，實打實地大筆投入，等著縹緲的未來收益，純屬泥菩薩過河。
真在乎收益，黃展為什么不跟李顏要股份呢？
董事會對此也非常不解，甚至在大會上彈劾了黃展。
有人要求讓李顏給一筆大錢，當做購買了創(chuàng)族的研發(fā)服務。
有人要求深度參與李顏整個手機的研發(fā)，然后直接讓未來科技做創(chuàng)族的子公司。
有人要求創(chuàng)族直接終止“無意義的合作”，專心在自己的w9項目上，直接壓死未來科技。
大部分是黃展的親戚。
黃展是個對控制權看得很重的人，跟老雷談崩了也是因為股份的事情。
而這些實際上并不懂手機的親戚，只會從利益出發(fā)跟他掰扯，他也懶得回應。
所以他直接無視了所有意見。
黃展的這種“一意孤行”也不是一次兩次了，只是以前他都是相信自己，而這一次，他選擇了相信李顏。
而且實際上他多少有點私心——靠自己擊敗菠蘿公司已經沒可能了，但李顏身上還有這種可能性。
以前總是老美科技走在前頭，作為所謂的啟明星，震驚世界的總是他們。
這一次，也讓他們試試借鑒別人的滋味。
管理兩百人的團隊，真不是一個簡單的活。
其實麥文跟黃展都為李顏捏了一把汗，他畢竟不是兩邊團隊的直接負責人，不管是信息傳遞效率還是落實想法的力度，必然都要打折扣。
麥文自己作為第一負責人帶過六十人團隊做一個項目，每天光是跟進所有人的進度與答疑解惑就累個半死了。
分工不是直接安排你做啥他做啥就行的，工作量上本來就不可能絕對均分，遑論小組之間也存在速度快慢問題。
經常會有a小組做完了在摸魚，b小組哼哧哼哧拼命干也追不上進度的情況。
這小組之間還需要大量的協(xié)調溝通，有時候a做a的b做b的，各自都算完成了任務，結果對接起來一塌糊涂約等于讓第三個小組重做……
人不是機器，所以必然會有一些自己的小九九，或是為了證明自己能力所以加了很多私貨，或是想著偷懶摸魚所以慢悠悠搞，或是埋頭苦干一點不理整體進度。
更別說亂七八糟的人際關系了，因為小團隊或者小組之間有矛盾導致項目關鍵地方出差錯的教訓，也并不少見。
麥文最后被逼到把這六十個人全都聚集在一起辦公，還是照樣天天焦頭爛額。
后來他總結出來，主要原因是自己在這六十人里不足夠有威信——因為當時還有一批其他院士手底下的團隊，所以難以建立一個足夠順暢的運轉機制。
很多大公司規(guī)模起來之后就死在了制度上，要么累死一言堂老板，要么太過臃腫人浮于事。
李顏雖然是公司老板，但他這公司目前就十幾個人，除了一個內務總管，其他人甚至都沒正經的職務，完全就是靠他本人能力硬撐的小團隊。
別說管理兩百人了，六十人都夠嗆。
現(xiàn)在更是兩個團隊，可謂是地獄級難度。
好在麥文跟黃展還樂意當一下中間人。
在正式啟動的第一天，李顏用一份計劃書把麥文跟黃展看傻了。
李顏竟然把分工細化到了每個人頭上。
這是什么概念？
如此龐大的工作量，他一個人就整清楚了，并且根據(jù)大家擅長及有經驗的方面進行了分工。
用最簡單粗暴的方式完成了管理。
“我只要結果。”李顏跟麥文如是說。
什么個人影響力，什么威信，都不重要，不用扯那些虛頭巴腦的。
大家都是精英，那就各自分配給你們任務，完成了就達到李顏目的，完不成的自己怕是臉上也過不去。
內部怎么溝通交流，怎么互相學習，李顏不在乎，也不管。
麥文非常吃驚，他這才發(fā)現(xiàn)自己的顧慮里少了一點——搞不好分工的主要原因是少有人能以一己之力捋清整個項目需要的所有工作內容。
而李顏做到了，說是把困難項目簡化，但他的做法本身難比登天。
“你……怎么做到的？”麥文翻閱著計劃書，他難以想象那些時間節(jié)點與工作內容的梳理，是何等恐怖的工作量。
“確實不容易，花了我好幾個晚上。”
麥文已經習慣李顏不經意的裝逼了，但幾個晚上就搞出來這么精細的分工，他又覺得實在不現(xiàn)實。
于是麥教授當著李顏的面翻開計劃書細細閱看，越看越心驚。
他好好研究了他本人比較擅長的內容，竟然發(fā)現(xiàn)李顏對工作量的把控也非常到位。
多少人去做某一塊內容，花多少時間，竟然也是考慮進去的？
既不會搞得太簡單，讓這群高手們有殺雞焉用牛刀的感覺，又不會太困難，導致他們有不爽的情緒。
剛好卡在了“需要認真對待但確實做得完”的線上。
而這一份計劃書里，麥文還有很多壓根看不懂的東西……
“你都分配好了工作量跟時間？”
“對的，這樣比較省事。”李顏說道，“而且我也需要追求一下效率。”
“……你對整個系統(tǒng)的研發(fā)流程，都懂？”麥文甚至一度不知道該怎么問。
“對。”
“那豈不是你一己之力就能把這個系統(tǒng)搞出來？”麥文表情已經有些失控了，他知道李顏厲害，但怎么能越來越厲害。
“如果有充足時間的話，”李顏聳肩，“可惜我沒有，所以必須借助大家的雙手。”