石默怎么也沒想到，簡歷投出去才兩天就得到了面試的機會，而且，向他發(fā)出面試邀請的居然是赫赫有名的傲沃醫(yī)療集團。
對傲沃醫(yī)療，石默不算熟悉但也絕非陌生，上一個東家有位同事便是從傲沃出來的，雖然這哥們是因為末位淘汰制不得已而離職的，但只要提起傲沃，這伙計便是一臉的自豪。
鳳尾比雞首就是多了一份先天的優(yōu)越感。
從那哥們口中得知，傲沃醫(yī)療集團有三大特點，一是待遇福利高，比起同行，相同級別的崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)至少高了百分之三十，至于薪水之外的各項福利，更是好到了你想不到。第二個特點就是門檻高，剛畢業(yè)大學(xué)生，要么你是985或211出來的，要么你就是研究生或博士生。有工作經(jīng)驗的，學(xué)歷上會放寬一些，但是，若是既往沒有優(yōu)秀的業(yè)績，那么連面試的機會都不可能得到。第三個特點是晉升機會特別多，只要你有能力，在傲沃醫(yī)療就絕對不缺乏升官發(fā)財?shù)臋C會。聽那哥們說，曾經(jīng)有個神人，進傲沃僅僅十個月，便從普通員工晉升到了部門總監(jiān)。
石默并非是名牌大學(xué)出身，這一年來的工作業(yè)績也很平庸，按理說，以石默的基本情況向傲沃醫(yī)療集團投遞應(yīng)聘簡歷，其結(jié)果定然比肉包子打狗還要慘。當(dāng)初石默投簡歷的時候不是沒想到這一點，但這廝屬于天生的樂觀主義者，而且樂觀到了近乎不要臉的程度。
萬一人家那邊的領(lǐng)導(dǎo)腦子抽風(fēng)了，就喜歡了我這種職場渣子了呢
這情緒一產(chǎn)生，石默便毫不猶豫地投出了簡歷。
日啦，真是想不到，傲沃的領(lǐng)導(dǎo)的腦子還真是抽風(fēng)了。
到了面試約定的那一天，石默精心打扮了一下，還別說，這一打扮，小伙子精神多了，不仔細看，絕對可以把他劃歸到帥哥那一類。
傲沃公司的招聘初試流程很簡單，hr把所有參加面試的人員全都集中到了大會議室，待到約定時間一到，即刻發(fā)下書面試題，約定答題的時間只有一個小時。
書面試題一共也就三道，第一道是請用五十個字介紹自己，第二道題是請描述你個人的職業(yè)愿景，第三道題的發(fā)揮空間大一些，也稍微有些難度，題目是請闡述你對加班現(xiàn)象的認識。
就這么三道題，職場老油子如果筆頭快一點，不用一刻鐘就能完成，就算把字體寫的端正些，把語句醞釀的通順些，那么也絕對用不到半個小時。
果然，十五分鐘的樣子，有幾位一臉洋溢著自信的哥們姐們便起身交了卷。半個小時后，整個會議室也就剩下了不到五六個應(yīng)聘者。
石默便是其中之一。
撓頭搔耳，苦思冥想，甚至用手機百度樣板答案好在答題的時候是完全開放的，并沒有hr在場，也沒有人提出不允許借助手機的要求。
倒數(shù)第二個，石默答完了卷。
路過倒數(shù)第一的時候，石默的心里頓時升騰起了無比的自豪。那哥們，三道題才答了一道半，而且，那字體，整個一臺風(fēng)過后啊
這自豪也就是一霎那，等石默離開了傲沃公司總部之后，自卑心和后悔心便全都涌上來了，題答得實在是沒水平，而且，現(xiàn)場答題的時候還非常欠考慮，一點靈光亮點都沒有。
失落了一個晚上，等一覺醒來，一個偌大的沒想到便叩響了石默的思維大門。傲沃公司的hr居然給他打電話說通過了初試，并邀請他參加當(dāng)天下午三點鐘的綜合面試，還告訴石默說，就他應(yīng)聘的崗位，競爭性已經(jīng)不怎么強了，兩個崗位才五個候選者。
百分之四十的成功率
這特么比考大學(xué)上重本簡單多了
石默的自信心騰地一下爆發(fā)了。
五選二是傲沃集團醫(yī)院管理公司人力資源部經(jīng)理何楊精心布下的局。
趙宏是他哥們，哥們找到了他，又是喝酒又是按摩，臨末了，還塞了一個大紅包。何楊趁著推辭的機會輕輕一捏那份紅包，便知道了分量，而這個分量，他鼓了幾次勇氣都沒戰(zhàn)勝自己的貪欲。
收了就收了，不就是一個普通崗位的人選么再說，這個崗位的主管就是趙宏，難不成他還會給自己找麻煩
拿人錢財為人消災(zāi)，何楊收好了紅包，然后在趙宏的耳邊這樣這樣那么那么了一番。
初試一輪，何楊以態(tài)度是否認真為理由，把半個小時以內(nèi)就交了卷的應(yīng)聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有職場實力的。在何楊挑選的五個被選者中間，像石默這樣的職場渣子有四個，而唯一的一個還算過得去的則被何楊安排在了兩點半第一個進行
面試。
有了這個較為優(yōu)秀的候選者的襯托，何楊相信接下來的三個定然會遭到主試官的唾棄，等到了最后一個，也就是趙宏委托他的那位候選者進行面試的時候，主試官一是有了一定的麻痹感，再就是接下來也沒得選了，所以，這最后一位面試者被錄用的機會幾乎跟第一名是旗鼓相當(dāng)。