“其實(shí)用不著解釋。”胡文冠感慨道，“我也是從縣委書記、市委書記干過來的，你們是怎么想的，我清楚得很。比方說定平同志、蘭祿同志，還有你方政同志，你們難道就不想給干得好的同志發(fā)獎(jiǎng)金嗎？俗話說得好，又要馬兒跑、又不讓馬兒吃草，天底下哪有這樣的好事呢。用現(xiàn)在年輕人調(diào)侃的話叫做頂級(jí)牛馬。”
眾人一陣笑聲。
“如何激勵(lì)干部，又不讓借著激勵(lì)名義搞腐化，是一個(gè)復(fù)雜的問題。這里不多說了，你接著說。”
其實(shí)，林方政嘴上說著不違規(guī)激勵(lì)，心里卻不是這么想的。當(dāng)初在縣稅務(wù)局調(diào)研，為了激勵(lì)稅務(wù)干部增加稅費(fèi)，他答應(yīng)給稅務(wù)干部漲獎(jiǎng)金。可就為了那幾百萬的獎(jiǎng)金，財(cái)政局也是頭疼不已，需要想辦法騰挪。財(cái)政支出之艱難，已經(jīng)成了老大難的問題。要不是想著幾百萬的激勵(lì)能換來上億的稅費(fèi)收入，許哲茂才不會(huì)同意這么干呢。
林方政不再提待遇的問題，而是轉(zhuǎn)換了一個(gè)視角：“如果從全縣正科實(shí)職干部的分布去看，更是不容樂觀。35歲以下的正科實(shí)職干部占比不到3。哪怕算上副科以上干部，35歲以下占比也不到10，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到中央強(qiáng)調(diào)的老中青搭配政策。但改革起來何其之難！如果以培養(yǎng)年輕干部的名義開展工作，強(qiáng)行把老同志給免掉，必然會(huì)遭遇極大阻力。他們肯定會(huì)鬧事，說黨的用人政策是唯才是舉、德才兼?zhèn)洌皇俏挲g是舉，說縣委是在歧視老同志，是忘本。然后就是擺資歷、亮功勞、訴苦勞。說起這些，年輕干部肯定比不上這些老同志，畢竟人家多干了十幾二十年，在改革開放的歲月，多多少少是做了一些事的。但如果不給年輕干部機(jī)會(huì)，又怎么讓他們?nèi)?chuàng)造功勞呢？這不是一個(gè)矛盾了嘛！”
“我們的方政同志很有怨言啊，這是替年輕干部發(fā)聲了呦。”胡文冠面向眾人笑了。
“胡書記，我不僅僅替年輕干部說話。我自己確實(shí)是年輕干部序列，當(dāng)初要不是定平書記在岳山縣的時(shí)候，力排眾議提拔我，要不是省委器重將我下放任職，我也不會(huì)有今天的成績。所以我要說的是，平臺(tái)很重要，階梯培養(yǎng)干部，就肯定要給年輕干部提供更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。只有這樣，才能讓黨的事業(yè)后繼有人。”
正在此時(shí)，車輛減速，緩緩駛?cè)肓丝h委大院。
胡文冠看了眼窗外：“還有嗎？”
“我覺得，把試點(diǎn)放在朗新，通過改革的方式大規(guī)模調(diào)整干部，讓老同志休息，讓年輕干部上位，是一個(gè)很好的契機(jī)。對(duì)朗新的發(fā)展百利而無害。”
“沒了？”
“沒了。”
車輛停穩(wěn)，車門打開。胡文冠站起身來，彎著腰走了下去。
到了車門處，胡文冠說了一句話：“前面兩點(diǎn)都說的很好，第三點(diǎn)嘛，如果只是為了朗新干部年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，那改革試點(diǎn)就失去了意義。”
胡文冠的話，如同一瓢冷水，瞬間讓林方政全身涼透。
他這才反應(yīng)過來，是啊，自己洋洋灑灑、大談特談，到最后卻離開了試點(diǎn)的本質(zhì)，光顧著朗新的發(fā)展了。