穆寒煙繼續(xù)解釋道：“從去年到今年，我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數(shù)字，發(fā)現(xiàn)三年以上的務工人員，可以擁有這個資格，就不會影響到本市居民子女正常上學。”
“其實這個外來務工人員子女上學問題，完全可以跟企業(yè)招工難的問題扯上關系，這兩件事，可以進行綁定。”
“在原先解決外來工子女上學問題時，我就發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象。自從江寧區(qū)打出將在今年之內，解決外來務工人員子女上學問題，很多企業(yè)的招工數(shù)量，遠勝于從前。”
“當然，可能也與江寧區(qū)企業(yè)提高員工待遇有關系，所以我就在想，如果把招工和上學問題綁定在一起，給企業(yè)一個相應的權力。”
“任何企業(yè)都有推薦和介紹入學的權力，只要持有這個企業(yè)介紹信的外來務工人員，他們的子女，就可以到本企業(yè)所在的區(qū)域學校上學。這樣一來，那些外來務工人員，為了子女上學問題，必須選擇一個企業(yè)上班。”
張東峰想了想說道：“這個辦法好是好，不過企業(yè)會不會利用這個權力，對外來務工人員進行更加惡劣的剝削？同時還有企業(yè)進行弄虛作假？”
穆寒煙沒有經過商、辦過企業(yè)，她不知道企業(yè)一旦擁有了這個權力，企業(yè)老板會不會露出資本家的面目，借機套住這些外來務工人員，讓他們在企業(yè)無限期的干下去？或者，從其他方面剝奪他們的剩余價值？
另外，為了拿到入學名額，有些企業(yè)可能會收取外來務工人員的錢進行弄虛作假，反而坑了外來務工人員。
對于張東峰的這個疑問，穆寒煙還是很理想化地說道：“這個就需要我們的勞動監(jiān)督部門起到他應有的監(jiān)督作用。現(xiàn)在我們政策同時進行，很多部門嚴格把關，我想這種現(xiàn)象應該不會發(fā)生。”
張東峰擺了擺手，說道：“我看還是不要讓企業(yè)擁有這樣的權力比較好，我們可以用外來務工人員所交的社保來進行制衡。”
“也就是說只要外來務工人員的社保交在東寧市的某個區(qū)，就可以在這個區(qū)域內安排子女入學。三年的時間有些長，一年可能太短了，暫定兩年試試看。”
社保作為勞動者今后的保障，張東峰是希望企業(yè)給每個外來務工人員進行交納。
在接下來的東寧市常委會議上，張東峰說道：“我們面臨的困難，絕對不只這兩點，但這是目前最迫切、最需要解決的問題。一個是解決外來務工人員子女上學問題。二個是解決目前中小企業(yè)招工難問題。”
“在東寧市范圍內，只要外來務工人員能夠提供滿兩年的完整的社保交納記錄，我們就幫他所在區(qū)域安排學校解決其子女入學問題。說實話，他們?yōu)榱藮|寧市經濟發(fā)展作出了很大貢獻，我們需要為他們解決后顧之憂。”
“據(jù)我和工作組近段時間的深入調查，招工難的問題并不是無法解決。我們除了要求企業(yè)提高員工福利待遇的問題，同時也要注意企業(yè)文化的培養(yǎng)。”
“除此之外，我們的相關部門，還要為這些外來工解決衣食住行等諸多問題。因此，我提議，外來務工人員也要納入廉租房隊伍中來，安居才能樂業(yè)。”
“凡是在東寧市工作時間達到五年以上的外來人員，均可以申請廉租房。我們在解決國企職工生活困難的同時，也要適當照顧這類人群的生存狀態(tài)。我相信，只要把這幾項工作做好了，我們東寧企業(yè)不愁招不到工人。”
有人說道：“張書記，如此一來，我們需要拿出多少錢、多少土地來建經濟實用房和廉租房？這應該是一筆巨大開支，張書記是否仔細推敲過？”
分管住房建設的常務副市長樂天華攤開一個本子說道：“關于這個問題，在張書記指示下，我們已經做了仔細的調研，加大經濟實用房和廉租房建設，將有很多好處。”