亞太機(jī)電集團(tuán)有限公司。

李青云、劉莉一行到來之后，受到了公司老總項銅山的熱情接待。

項總領(lǐng)著眾人首先參觀了公司最大的子公司——“浙東亞太機(jī)電股份有限公司”。

在“浙東亞太機(jī)電股份有限公司”，李青云終于看到了自己心心念念的博士后科研工作站。

“李書記，我們這個博士后科研工作站，是亞太機(jī)電股份有限公司的一個重要科研部門。03年12月，經(jīng)原國家人事部批準(zhǔn)建立國家級博士后科研工作站以來，已先后有多位博士進(jìn)站進(jìn)行相關(guān)的博士后課題研究。”

項銅山也看出了李青云對這個博士后工作站很感興趣，介紹的也多了起來。

“經(jīng)過七八年的發(fā)展，如今我們的工作站設(shè)有嚴(yán)格的博士后考核辦法、博士后科研工作站管理條例、博士后管理辦公室工作職責(zé)及博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組。在管理上，也更加規(guī)范化。”

聆聽著項銅山的陳述，李青云認(rèn)可的點了點頭。

對于一個制造企業(yè)，尤其是機(jī)電制造企業(yè)而言，博士后工作站具有深遠(yuǎn)的意義。

首先，在引進(jìn)和培養(yǎng)高層次科技人才方面，博士后工作站有著天然的優(yōu)勢。

比如人才引進(jìn)：博士后工作站作為企業(yè)與高校合作的橋梁，能夠吸引并引進(jìn)具有扎實理論基礎(chǔ)和豐富科研經(jīng)驗的博士后研究人員。這些高層次科技人才為機(jī)電制造企業(yè)帶來了前沿的科技成果和創(chuàng)新思維，有助于提升企業(yè)的技術(shù)實力和創(chuàng)新能力。

其次向人才培養(yǎng)：通過博士后工作站，企業(yè)可以為博士畢業(yè)生提供科研實踐和技術(shù)創(chuàng)新平臺，使他們能夠深入企業(yè)的實際生產(chǎn)中，開展針對性的研究和創(chuàng)新。這不僅有助于博士畢業(yè)生提升自身的科研能力和實踐能力，也為企業(yè)培養(yǎng)了未來的技術(shù)骨干和領(lǐng)軍人才。

第三，擁有了博士后工作站之后，企業(yè)能夠更好的促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。

擁有博士后工作站的企業(yè)，與高校、科研機(jī)構(gòu)能進(jìn)一步展開深度合作，共同開展前沿科研項目和技術(shù)攻關(guān)。

這種合作方式有助于實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，推動科技創(chuàng)新成果的快速轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

另外在技術(shù)創(chuàng)新方面，在博士后工作站的支持下，企業(yè)可以更加高效地利用高校的科研資源，加速科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

同時，博士后研究人員也能夠結(jié)合企業(yè)的實際需求和市場變化，開展具有針對性的技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)的技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級。

最后，擁有博士后工作站的企業(yè)，對于提升競爭力也有重要意義。

博士后工作站的建立，可以極大的提升企業(yè)的品牌形象和知名度。

作為產(chǎn)學(xué)研合作的重要平臺，博士后工作站展示了企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)緊密合作的良好形象，有助于增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感和公信力。

通過博士后工作站引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次科技人才，以及他們所帶來的前沿科技成果和創(chuàng)新思維，企業(yè)能夠在技術(shù)上保持領(lǐng)先地位，從而在市場競爭中占據(jù)有利地位。

對于李青云而言，他之所以對于亞太機(jī)電集團(tuán)有限公司旗下子公司的這個“博士后工作站”如此重視，很大程度上是因為國家級新能源產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地的獲批。

如今寧蓮新區(qū)的這個研發(fā)基地已經(jīng)有不少科研型企業(yè)落戶。

但這些科研型企業(yè)，大多數(shù)在實體制造業(yè)方面沒有太多的建樹。

因此他們的科研成果，在變現(xiàn)上并不能起到立竿見影的效果。

而亞太機(jī)電集團(tuán)有限公司就不一樣了，它本身就是機(jī)電制造業(yè)起家，實體制造相當(dāng)有實力。

輔以“博士后工作站”的話，絕對是如魚得水。

如果能請到這家企業(yè)落戶，對于國家級新能源產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地的高端制造而言，是一針強(qiáng)心劑。