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peter沒有做聲。
等了好一會，peter緩緩的說道：“我認為股份制改革很好，很好。不過在美國，我們還有幾位大股東，這一兩天，我會回一趟美國，和他們商量這件事的。”
會議室里面還是鴉雀無聲，peter繼續(xù)笑著表揚道：“其實李然提出的這個方案很好，大家就應該把公司當做一個大家庭，暢所欲言，不要拘泥于形式。哦，還有。”peter轉過頭對李然說道：“不定期的你可以給大家組織一些文體活動，費用算是公費。”
“真的啊！”李然樂開了花兒。
又過了幾天，peter真的會美國和大股東商討股份改革的事宜去了。公司里只留下了白經理掌舵。
自從李然得到了peter的尚方寶劍后，較勁了腦汁組織可以建立團隊精神的活動。
周末包下個場地踢足球，這是不用說了。公司的地下室有個乒乓球木頭臺子，很長時間沒有用了。李然買了球網，又把臺子好好的打掃了一下，接下來的就是每天中午磨著大伙兒陪他去打乒乓球。打球是假，使得大家通過活動，心在一起，力往一處使是真。
公司為家，團隊精神，內因決定外因，如果一個公司的內部員工各為其政，都不能綁成一根繩，力往一起使，怎么能形成一只強有力的隊伍呢？
自從負責了組織大伙兒活動后，李然在公司里面可是好人緣兒呢！人人早晨見了他的是一臉春風的：
“小李，這么早啊？”
“小李，這是我家鄉(xiāng)的茶葉，今天你拿起給大伙兒分享一下。”
“小李，這周末組織一下，到我家里去玩啊！我老婆帶兒子旅游去了，咱們可以足鬧一通。”
看著大伙像是一家人似得，李然心里美滋滋的，當然了來挖公司墻角的也是知難而退了。其實有個好的辦公環(huán)境，像是一家人一樣，大伙兒開心，誰還愿意走呢？
又過了幾天，歐陽寰來找李然告別，說他要到南方去做國際貿易去了。
“武館不是開的好好的嗎？”李然不解的問。
“哎！來武館學拳的人倒是有些。不過卻是不掙錢，有半年了一直在虧損。到底我希望的是發(fā)揚中國武術，總不能搞得太商業(yè)化？”歐陽寰愁眉不展的對李然說道：“我定下的規(guī)矩是第一學費不能太高。第二，從基本功練起。尤其是這第二點，許多學員不能理解。”
“那你去南方后，你的武館還開下去嗎？”李然追問著。
“開，當然要開！一個是為了生存，一個是為了夢想。這其中雖然有矛盾，但是也應該可以調和。”歐陽寰笑著答道。
“你還真棒！”李然佩服的說道：“這一說做國際貿易就入行了。”