“我又不是神仙，”陳太忠遺憾地搖搖頭，哥們是神仙，還是神仙里橫著走的那種，不過那是在以前，女孩子嘛，做官很有出息么？
“你報的是哪個崗位？”楊倩倩有點羨慕他，看看人家，不作弊，只靠一晚上的復(fù)習(xí)，都能拿到第二名啊，“這次，你估計有戲，筆試分占百分之七十呢。”
“人事局，”陳太忠不無得意地回答。
人事局是這次招考中相當好的崗位，僅次于市政斧秘書處，不過，陳太忠選擇人事局的目的很明顯，聽說那里負責(zé)干部的考核和任命（顯然，這是他道聽途說的），一定會有大把的時間接觸大量的人。
與人溝通，正在成為自己的強項，對此，陳太忠毫不懷疑。
遺憾的是，人事局的崗位，實在是太好了，那位子早早地就被人盯上了，就算他筆試成績第二，也絲毫動搖不了一些人的決心。
于是，面試的時候，陳太忠分到了很古怪的一道題。
面試出題，是隨機的，主要是考官提個問題出來，要考生針對話題提出自己的看法，并且展開論述，考生還要準備考官對該命題更深層次的問題做出解答，對一個人的臨場發(fā)揮能力要求很高。
這種方式，在后來公務(wù)員考試中，成了筆試內(nèi)容，對于這種考試形式，形成了一個比較特定的說法――申論！
總之，跟以前科舉考試的形式差不多，不過，多了一個很重要的環(huán)節(jié)，就是對實踐姓的要求，針對該問題，考生不但要拿出自己的見解，最重要的是他還需要提出具體的解決或者實施手段，比施政綱領(lǐng)要詳細多了。
對陳太忠競聘的崗位而言，他需要注意的，應(yīng)該是一些比較基礎(chǔ)的組織方案、考察手段之類的，抑或者就是一些非常大眾化的題目。
遺憾的是，有人注意到了，該考生的理論基礎(chǔ)非常有功底，所以，他得到一道令他瞠目結(jié)舌的考題――對于有人沉迷于封建迷信和神仙鬼怪這種社會現(xiàn)象，你怎么看？
我倒！陳太忠真的有點暈了，他為了這次口試，也做了不少的準備工作，還對一些很具有爭議的社會現(xiàn)象，仔細研究了一番，而且，充分查證其中最權(quán)威的說法。
那啥，我報的是人事局，不是宗教局啊。
他愣了半晌，才艱難地咽了一口唾沫，“嗯，我個人認為，神仙是不存在的，那不過是古代的統(tǒng)治階層為了……”
真難為他了，不過顯然，這個題目對他的情商發(fā)展，是大有好處的，這點連當事人都這么認為，當年的羅上天仙可很少說謊的。
而現(xiàn)在，嘿嘿！雖然只是一小步，但很有里程碑的感覺嘛！
“這位考生，理論水平，嘖嘖，”有人不屑地搖搖頭，一點也不避諱他就在現(xiàn)場，“你能舉出三個以上神仙不存在的例子么？”
要我舉神仙存在的例子，似乎更容易一些，陳太忠暗自腹誹一句，“嗯，頭一個，比如說淮南王劉安，一人得道，雞犬升天……”
這個叫劉安的家伙，絕對是不存在的，仙界里根本沒這號人嘛。