被暗中吐槽變態(tài)的李賢因本人可是一點沒覺得自己變態(tài)，甚至?xí)h室里員工們的驚訝與惶恐也只讓他覺得奇怪，“如果沒做什么不好的事情，那當(dāng)然什么都不會發(fā)生，我也很期待和大家有一個美好的未來。”
這是典型的打一棒再給顆糖，只不過李賢因前面那一棒似乎打的太重了，就算安撫著似乎也有人沒能完全脫離擔(dān)憂，有時候不是自己沒做就會安心的，讓人感到惶恐的氣氛才是主要，如果有的選擇，大多數(shù)人都愿意在氣氛更好的公司里工作。
不過這種短暫的擔(dān)憂在李賢因看來很好解決，緊接著拋出優(yōu)厚的工資待遇和福利制度，最主要是有全新的上升渠道，給了所有底層員工一種自己也能在短時間內(nèi)升職加薪迎娶男神女神的錯覺。
會議室里的氣氛轉(zhuǎn)變也就是幾分鐘的事兒，有句話叫做財帛動人心，大部分人工作都是為了生活吃飯，為了賺錢養(yǎng)家，這時候沒有比加薪更實在的東西，也變相告訴所有人他這個新老板不差錢，好好做還有更多好處。
在門外旁觀著的吳智彬可是看的很清楚，光憑一張嘴，李賢因就忽悠住了公司大半的人，剩下的那些就算對現(xiàn)在發(fā)生的一切還有猶疑，卻也被李賢因許諾的美好前景迷住了眼，情緒難免被拉著走，會議室的氣氛還不是李賢因說了算。
吳智彬覺得自己如果也身在其中，換老板的是自家公司，興許也和那群人一樣被溜得七上八下，并且在頃刻間完成對新老板的第一印象，嚴(yán)肅、重視規(guī)矩，且大方，并不是可以因為年輕就隨意挑釁的人。
換句話說，李賢因很有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)，成年之后就在信息中介工作，每年業(yè)績最好卻從來沒獲得過晉升機(jī)會的的吳智彬想起剛才李賢因疑似挖角的話，不可抑止的心動了，這時候他甚至都不知道對方打算給自己一個怎樣的崗位，薪資又會不會比現(xiàn)在差很多，然而他這么現(xiàn)實的人，心里還是有想跳槽的沖動。
他這種狀況也算是被迷惑了吧竟然覺得李賢因有人格魅力。
人格魅力這種東西他以前可是完全不相信的，一直覺得人不就是兩個眼睛一個嘴巴，兩條胳膊兩條腿，又不是什么商界大佬，還講什么人格魅力，沒有深入接觸鬼知道人品怎么樣啊，沒有人品就更沒有所謂的人格吸引力了。
然后他在這兒糾結(jié)半天，李賢因開完大會之后卻依舊沒有給他眼神，轉(zhuǎn)頭和財務(wù)核對公司賬目去了。
核對完賬目順便帶走滿滿一個文件夾的資料之后，已經(jīng)快要到大河建設(shè)的下班時間，李賢因短短的開了一個中高層會議，這時候林大河已經(jīng)走了，一點都沒有要為他介紹一下公司成員的意思，顯然對自己的接任者也并沒有那么喜歡，之前的一切客套與夸贊不過是為了賣公司偽裝出來的虛假反應(yīng)。
李賢因也不在意，從人事那兒拿了名單自己核對就是了，剛好再認(rèn)識一下，這些人在大會議室也聽到他的話了，聰明人都知道自己該怎么做，這個會議也就是深入了解一下公司目前的狀況而已，并沒有什么持續(xù)警告的意味。
從第三方檢測報告來看大河的資產(chǎn)沒什么問題，不過多了解一些也沒壞處。
整個公司在半年前都還在好好的運轉(zhuǎn)著，當(dāng)然現(xiàn)在運轉(zhuǎn)著也沒什么問題，只是長期沒有項目開發(fā)，員工們就難免懶散，就算這次不換老板，很多專業(yè)人員估計也想著跳槽了，李賢因的到來勢必會影響到他們的選擇。
他當(dāng)然是想把人留下的，這樣就省了他再去別處挖的麻煩，但如果有人執(zhí)意要走他也不會做什么三顧茅廬的事兒，就像之前說的，別給他作死泄露公司內(nèi)部信息，也算是好聚好散了。
本來在簽了合同之后吳智彬也該離開的，特別作為簽約一方的林大河都跑了，他又不是李賢因的人，繼續(xù)待在這兒也不太合適。
然而他卻悄不作聲的自顧自擠進(jìn)了會議室，一臉乖巧的坐在了李賢因旁邊，也好在李賢因身邊沒有助理跟過來，不然他這完全就是占了助理的座位。
李賢因也沒趕他，他算是一個比較惜才的人，之前讓吳智彬跳槽也不算是開玩笑，只是他以為對方會矜持一些的，離開之前交換電話，然后約個時間出來詳談，這才是正常的步驟。
就比如和他約在周六、也就是明天談話的金幀京，中間要經(jīng)過好幾個步驟才見面呢，充分顯示出了自己有多難請，誰像吳智彬這樣的啊，眼巴巴的就等著他轉(zhuǎn)頭看過去。