因為急著回家，李賢因也沒有再多說什么，其實什么升職獎勵都有點開玩笑的成分，黃成旭如果哪天升職了，那一定只是因為他能力足夠。
他主要還是想和黃成旭認(rèn)識一下，在公司內(nèi)的經(jīng)紀(jì)人系統(tǒng)中，這位的年齡屬于比較大的那一堆，資歷也足夠，他們往往和某些管理層的關(guān)系更好。
這代表著他們能和上邊兒說上話，而年齡和經(jīng)驗帶來的固有思維讓這些人對藝人的態(tài)度又不怎么樣，有一部分壓迫就是由他們造成的。
換句話說，這些人在他對s的改造中大多只能起到絆腳石一樣的負(fù)面作用。
李賢因覺得，想改善公司就職環(huán)境，對這些人的改造恐怕也要放在前面，底層工作人員的態(tài)度是與合同幾乎一樣重要的東西，而人心比一成不變的合同更難以掌控。
不到萬不得已他不想一次性把經(jīng)紀(jì)人團隊全都清掉換新的，很難說有些團隊成員是不是都和藝人們處出感情來了，這種需要細(xì)心的后勤工作也還是緩慢的更迭比較好，如果能讓現(xiàn)有的經(jīng)紀(jì)人們轉(zhuǎn)變一下思維，還是可以愉快工作的嘛。
當(dāng)然，這種轉(zhuǎn)變的促成也需要一個合適的切入點，現(xiàn)在看來黃成旭就不錯，畢竟他是東方神起的經(jīng)紀(jì)人，神起現(xiàn)在又正當(dāng)紅，改變當(dāng)然要從顯眼的人開始。
盡管已經(jīng)是最快的速度，但清潔公司還是在他家門口等了好一會兒，正開門的時候獵頭又打電話過來，一時間顯得有些忙亂。
本來獵頭就是專門給企業(yè)尋找高級人才的人才中介，而人才總是沒有那么好找，按照正常的速度，李賢因通常需要好幾周才能收到獵頭篩選過的面試名單。
不過他顯然等不了那么長時間，而且與其讓獵頭去大浪淘沙的猜測他想要的職員，直接由他名單、再讓獵頭去聯(lián)系溝通會更高效也更準(zhǔn)確。
現(xiàn)在最迫切的，李賢因覺得自己需要一個助理，一個能為他處理各種瑣事，以免任何東西都能纏住自己的助理。
如果有助理，他就不必跑回來給清潔公司開門了，雖然穿越過來之后他就吊兒郎當(dāng)了很多，但就算不再忙的暈頭轉(zhuǎn)向，他的時間也可以拿去做其他更有意義、也是他更愿意做的事兒。
而對于這個助理人選他從一開始就有目標(biāo)，最合適的要數(shù)他上輩子接觸過的金楨京。
金楨京畢業(yè)于韓國名校首爾大學(xué)，今年二十六周歲，按韓國的算法已經(jīng)二十八了，目前在三星物產(chǎn)中任職企劃部部長，這個職位可不算低，算是經(jīng)理級別，又是三星這樣的大公司，雖然只是旗下地產(chǎn)分公司，可怎么說三星物產(chǎn)也已經(jīng)被拆分上市，公司整體價值很高，能有這樣的位置也算是成功了。
特別他還很年輕。
李賢因就是打算挖這樣一個經(jīng)理級別的人物來給自己當(dāng)助理，接他單子的獵頭估計很無語，并且在心里吐槽這是一個絕對不可能完成的任務(wù)。
從部長變助理，腦殼沒問題的人都無法接受吧