“集團現(xiàn)在運轉良好，其中東盛金融絕對盈利，為其余六大子公司提供資金周轉。”

“東盛科技、安保、物流三家子公司，保持在盈利線上下。”

“但東盛金屬、糧油、超市三家子公司，現(xiàn)在都處于虧損狀態(tài)。”

東盛集團的七個子公司，原本都能達到盈利狀態(tài)。

但莊有為要求糧油公司囤積糧油，超市主要是占地裝修，僅少部分區(qū)域用于貨物售賣，這就導致兩家公司投入巨大，盈利幾乎忽略不計。

至于東盛金屬，盡管有很大的市場輸出，但更多的成品用來囤積，更是不具備市場的大刀、長矛，因此也一直是在虧損。

“再多的資產(chǎn)，一旦變成一個虛無的數(shù)字，那就毫無意義，沒有任何保障！”莊有為淡淡地說道，卻沒有解釋什么。

“從現(xiàn)在開始，集團進行全面改革，且必須在半個月內(nèi)完成！”

“至于改革的內(nèi)容，我現(xiàn)在先大致說一下，稍后將具體計劃書給你。”

“首先是子公司改革，放棄金融公司，可選擇打包出售，盡可能套取資金。然后是不計手段，最大限度從銀行貸款，保證其余公司改革完成。”

“東盛安保是改革重點，半個月內(nèi)解除現(xiàn)有業(yè)務，確保所有安保成員，按公司指示參加行動。”

“東盛超市停業(yè)整頓，所有門店安裝ds、yb、lr三大系統(tǒng)，半個月后開放三大系統(tǒng)權限。東盛科技停止所有業(yè)務，技術人員負責三大系統(tǒng)維護，抽調(diào)行政人員轉入后勤。”

“最復雜的改革內(nèi)容，則是將金屬、糧油、物流三大公司，整合成后勤綜合體，確保儲備的糧油和刀具，可運輸?shù)讲季謨?nèi)的任意網(wǎng)點。”

“在集團改革過程中，所有人員不得離職，要安撫好員工情緒，保證在職員工雙倍收入。”

“boss，按你的指示改革后，東盛集團就只有三大子公司，分別是東盛安保、東盛門店連鎖綜合部，和后勤綜合體的物流公司。”

“這樣一來，公司不僅沒有盈利項目，更是完全斷絕發(fā)展道路……”趙慶宏出言說道，對莊有為的改革指示，存在明顯的質(zhì)疑。

“我知道這樣改革的后果，在正常發(fā)展軌跡下，東盛集團必定會破產(chǎn)倒閉。”

“但只有這樣做，才能迎接蓋亞星的末日，東盛集團才有轉型發(fā)展的機會！”莊有為淡然說道，第一次對外透露末日問題。

“什么蓋亞星的末日”趙慶宏聞言一驚，很快就閃過諸多念頭，甚至懷疑堪稱傳奇一般的boss，會不會腦子出了問題

“老趙，你是最早跟我的人，算是我們一起建立的東盛集團，你覺得東盛集團的發(fā)展，是正常的情況嗎”

“我現(xiàn)在很理智，我確定蓋亞星會在半個月后出現(xiàn)一場劇變，那是改換紀元的變動，絕對是當前盛世的末日！”

“至于具體問題，我現(xiàn)在不想解釋，只要你回答是否按我的要求執(zhí)行。”說到這里，莊有為看向趙慶宏，一股威勢壓迫而去。

“我相信boss你的決策！”趙慶宏肅然點頭，回想起東盛集團的發(fā)展歷程，他也確信莊有為不是一般人。

何況東盛集團，是莊有為個人控股的公司。

其余高層管理包括趙慶宏，都只有分紅的股權，莊有為決定要改革企業(yè)，其余人即便反對也只能執(zhí)行。

半個月時間很快過去，這期間趙慶宏主導東盛集團改革，莊有為則鎮(zhèn)壓或安撫集團內(nèi)的不穩(wěn)定因素，確保改革的順利進行，總算是趕在末日降臨前，按預期完成改革。

“boss，現(xiàn)在的東盛安保，從原糧油和金屬公司，補充成員一萬五千多人，共有成員八萬人。其中兩萬人留守總部，其余成員分配到各倉儲和門店駐地，每個倉儲基地一百人，每個門店一百人。”

“門店綜合體的員工，包含管理、服務、技術三大板塊，每個門店技術五人、管理十人、服務一百人，三百個門店共有三萬四千五百人。”

“至于后勤綜合部，物流倉儲體系共有四萬人，總部后勤體系有五千人。”

“加上總部行政人員，現(xiàn)在集團共有十六萬員工，比起改革前只減少六百人，都是金融公司的技術崗職員……”改革完成后，趙慶宏將梳理的結果，向莊有為匯報。

“不錯，十六萬員工，即便在末日演變中損失一些，也是一個巨大的數(shù)字。”莊有為暗自點頭，對這個數(shù)字很滿意。

畢竟現(xiàn)在機械化程度高，除開那些全球性的零售巨頭，很少有公司員工達到十萬。

“boss，真的會有末日嗎現(xiàn)在幾乎所有媒體，都唱衰東盛集團，宣稱東盛集團自掘墳墓，現(xiàn)在已走向末路！”趙慶宏擔憂地問道。

東盛集團現(xiàn)在的布局，如果沒有末日降臨，那絕對會破產(chǎn)，沒有一點翻盤的可能。

“末日演變，將在今夜十二點開始，現(xiàn)在還有半個小時，我準備公開這個信息。”莊有為沒有回答趙慶宏，直接說出他的安排。